彩票双色球预测最准确:人力資源

首頁 > 生產經營 > 人力資源
孟村礦“小講堂”400多天 4000多人次受益
發布時間:2019-08-05     作者:李生陽   瀏覽量:533   分享到:

极速赛车开奖记录平台 www.vmdyi.com 2018年6月13日,孟村礦干部素質提升小講堂首課開講。

2018年9月12日,“小講堂”第一期33堂課程全部結束,該礦領導、部門負責人、區隊隊長全部進行了授課。

2019年6月6日,“小講堂”第二期22堂課程全部結束,第三期正式開講。第二期由部門和區隊所有副職授課,第三期由所有技術人員進行授課。

小講堂照片.jpg

“周二晚上參加小講堂,已經成為一種習慣了”,工程部的小白如是說。這個畢業于西安科技大學采礦專業的80后小伙,是第二期小講堂結業評選的第一名獲得者。他說小講堂并不是每一堂課對每一個人都有用,但是一個人連著上十堂課,收獲就會很明顯。

小講堂讓孟村職工精神上亮堂堂

“一年前,孟村礦干部素質提升小講堂剛剛開課,大多數人抱著‘一陣風’的態度,并不看好小講堂的真正價值?!?/span>

“一年后,400多天的時間,60堂課,4000多人次受益,所有人員在技術層面、理論層面的進步很明顯?!?/span>

孟村礦負責人這樣說?!壩腥吮澩錒〗蔡猛R煌5南敕?,但我很堅持,煤礦人不能生活在過去的下班后喝酒吃肉的時代,要學習,要改變,我們沒有時間讓一個人用十幾年的慢時光積累經驗,必須快速成長”。

2018年第一期小講堂開課時,孟村礦配備了該礦最高規格的授課團隊,總經理、黨委書記、工會主席、生產副總、總工程師、機電副總、安全副總、后勤副總、各副總師、各部室正副經理、區隊正副職都成為“小講堂”講師,起初是周二、周四定期開課,后來周四專門用來安全考試,周二就成為孟村礦雷打不動開設小講堂的時間。

2019年7月23日,國家煤礦安全監察局到孟村礦調研,幾個年輕的副總師參加調研,在專業技術問題上的對答如流,讓調研組人員很滿意。

小伍從事地測防治水工作,也是小講堂的忠實粉絲,他說每一堂課總會收獲或多或少的知識點,也能培養起一個學習的習慣,這個對于年輕人來說,很重要。

對孟村礦來說,學習就是最好的精神食糧,腦袋豐富了,精神亮堂了,前路就是一片光明坦途。

快餐信息時代,孟村礦在冷靜中自律

魯迅說:“哪里有天才,我是把別人喝咖啡的時間都用在寫作上”。別人搞一個活動,能堅持三五個月就不錯了,尤其當前信息快速更新的時代,所有人和組織都希望能緊跟潮流,今天換一個新名詞,明天換一個新做法,正如一檔喜劇節目中的梗一樣,“導演說,你有啥絕活”。孟村礦沒有什么大的絕活,唯一的絕活,就是通過長期堅持小講堂培養煤礦人學習的自律。

孟村礦把小講堂當做一個品牌來做,不用高大上的名字,不用花里胡哨的形式,實實在在地堅持,讓每一名孟村人覺得周二就是集中學習的時間,就算某個周二因為特殊原因不能繼續開設小講堂,每個人還覺得今天就是學習的時間。

因為小講堂在孟村礦受到廣泛關注,每一個講課人都會精心備課。

“我就怕講不好,大家聽著沒收獲,最后白白浪費大量時間,我算了一下,一堂課如果100人參加,每個人付出50分鐘,最后沒有收獲,等于我個人浪費了別人5000分鐘的時間,難怪說浪費時間,就等于謀財害命”安全部的第工在準備課件時有些忐忑和焦慮。

“工作后集中獲取知識的途徑越來越少,每天碎片化的信息很多,結果不如小講堂的50分鐘管用”?;綺康男×躋彩切〗蔡玫某??,他對小講堂有著自己的認識。

我們應該透過表面看到小講堂的真正價值

在第一期小講堂結束時,該礦領導說過一段話,“我現在不能具體的說小講堂有多少價值,但我能知道他對我們每個人都有著重要的意義,這個意義,每個人有每個人的思考和認識,堅持下去和堅持不下去的人,兩年之后的差距會很明顯”。

確實,學習的短期差距往往不是很明顯,但一年、兩年甚至三年之后,“此中有真意,欲辨已忘言”的感覺就會油然而生。正如每個人在高中時期同教室的同學,成績雖然有高低,但感覺人與人之間的差距并不明顯,等上了大學,參加了工作,十年后再見,人生軌跡已全然不同。

孟村礦小講堂涉及的知識面很廣,既有“一通三防”、機電、沖擊地壓等專業知識,也有黨建、財務、企業管理、人力資源等經營管理類的知識,面廣,知識點就多,每堂課對每個人都有意義,對每個授課人梳理自身知識體系,積累傳授知識經驗也有著很重要的意義。

孟村礦開設的小講堂,僅僅是埋下一顆種子,這顆種子,在每個人的內心會因為行為方式的不同,生長成不同的形狀,是參天大樹還是一棵小草,時間會證明一切。(孟村礦 李生陽)